2018年最新劳动法全文_2018吉林省最新劳动合同法全文(2018最新版本)

发表时间:2018-04-14 15:51:40 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

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2018年最新劳动法全文_2018吉林省最新劳动合同法全文(2018最新版本)

现在,越来越多的公司不守规矩,对待员工的方式是不友好的。

总是想着你要去,我会再做一次。

我不知道,如果以下3种情况,雇员被迫离职是件小事,该是索赔的时候了,公司要忏悔了!

一、未及时足额支付劳动报酬的

这就很过分了,员工们也在为公司努力工作,也是为了赚钱。

结果到了发工资的日期,听说公司财务困难,工资的一部分将于下月退还。

甚至有些公司专门从事第二个月的20或25,总的来说,工资是不能全额支付的。

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二、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

比如说:要求员工一天强制实行996的工作作息时间,而且还有很多严重的加班条件。

这是不符合法律的。

此外,现在许多公司都要求加班,但不是加班,也叫“自愿加班”!

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三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

现在很多公司都存在着不给员工缴纳社保的情况,然后,以补贴的形式代替社会保障。

这是法律的规定。

支付社会保障是公司和员工必须履行的义务,如果公司不为员工支付社会保障,一旦被检查,将受到严厉惩罚!

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员工遇到上诉3种情况,劳动合同可以解除,公司还将赔偿员工的损失!

关于赔偿金额,根据《劳动合同法》第四十七条规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每年付给工人一个月工资的标准。超过六个月,不到一年,按一年计算;不足六个月,付给工人半个月的经济补偿。工人的月工资是当地市镇职工平均月工资的三倍,由市人民政府直辖市和市一级人民政府公布,经济补偿金按职工月平均工资的三倍支付,赔偿经济损失的最高年数不超过十二年。本条所称月薪,是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

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