2018年小学教师工资分配方案

发表时间:2018-09-30 08:49:49 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

《2018年小学教师工资分配方案》是有芒果教育网(www.a615.com)为你整理收集:

具体如下:

一、指导思想和基本原则 

以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则,以责任和业绩为依据,充分体现多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度,促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。 

二、基本情况 

我校岗位设置业经上级审批通过:全校在职教师83人,其中管理人员2个,专业技术人员83个(管理人员2个双项选择)。 

现有人员情况:实有人数83人,管理人员1人(八级);专业技术人员总数82人;其中副高级1人(六级);中级38人(八级13人、九级16人、十级9人);初级37人(十一级18人、十二级19人);员级2人(十三级);专业见习级3人。 

全校奖励性绩效工资每月121773元,平均1467.15元, 

三、奖励性绩效工资分配 

(一)从奖励性绩效工资中每月提取740元×n(n指全校在编教职员工总数),作为学校统筹,其余部分在完成教育教学工作,经学校考核合格,作为基本的工作量奖励,按个人岗位津贴比例逐月发放。 

基本工作量如下: 

语、数、英教师并担任班主任,每周10 – 12节; 

语、数、英教师不担任班主任,每周12 – 14节; 

其他学科专任教师,每周14 – 16节。 

校长0 - 2节;副校长2 - 4节;中层领导为学科专任教师的1/3–1/4。特殊情况按规定办。 

以上教师,在完成上述基本课时,并且⑴参与每周2 - 3节的导优辅差(或指导兴趣小组);⑵每周一天的导护工作;⑶轮流值班。不足基本工作量的,按每节30元从基本工作量奖励中扣回。 

(二)统筹部分的分配方法 

岗位津贴 (经考核合格后,逐月发放,每学期发6个月) 

1、班主任、年段长岗位津贴 

(1)班主任每月补贴500元。 

(2)8个班的年段长每月350元;6个班的年段长每月300元;4个班的年段长每月250元。 

2、其他岗位津贴 

a、报账、代办 500元/月; 

b、人事 400元/月; 

c、少总 350元/月; 

d、保卫 250元/月; 

e、教研组长 10人以上 300元/月;10人以下 250元/月; 

f、配班 200元/月; 

g、备课组长、保管、网管、团支书、工委 150元/月。 

在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的,按第一职务100%;第二职务60%;第三职务40%计发,但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放,每学期发六个月。 

h、行政岗位津贴 

校长:专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150%; 

副校长:专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135%; 

教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人:专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125%; 

以上人员不兼职,不参加其他奖励性绩效工资的分配;行政及中层领导按比例提取的奖励性绩效数额单列,留作期末考核合格后再发放。 

3、超课时补贴 

(1)在完成(一)中规定的基本工作量的前提下,每超1课时,每课时补贴30元。 

(2)代课:需备课、授课、批改作业的代课,每节30元;一般代课,每节15元。 

(3)在特殊情况下需要在休息、节假日工作的,每天津贴150元。(当月不超过三天)。 

(三)教学成果奖 

1、文章在cn刊物发表或收入区级以上汇编,每篇50元,上限为每学期200元。 

2、指导学生获奖,每个个人奖项为80元,上限为每学期200元。 

3、区级以上公开课,每节80元,上限为每学期200元。 

4、质量监控,全区性的三个考核点,每个点奖励该年段该学科的任课教师每人300元,片区性(统考统改)的150元,跨年段按高层次计。 

5、参与课题研究,获得阶段性成果,每人每学期津贴100元,通过专家评审结题后,每个成员一次性再发200元。 

6、校内优秀三好(设计、实施、反思)课,每节奖金待定。 

(四)名优名师奖 

1、学科带头人每学期省级1000元;市级800元;区级500元。 

2、入学科评委专家库的每学期省级800元;市级600元。 

3、开设学术讲座:每次市级300元;区级200元;校级100元。 

(五)优质服务奖 

1、每学期评选若干个优秀备课组,若干个优秀导师,若干个班级十项评比等单项奖,奖金待定。 

2、由于我校非教师专业系列人员只有1人,其奖励性绩效工资参照医务人员或上级文件另行规定。 

(六)扣发或停发(这里的100%是指:当月奖励性绩效+基础性绩效工资中的岗位津贴) 

1、扣发: 

a、迟到、早退一次扣1%; 

b、病假每日扣3%; 

c、事假每日扣5%; 

d、旷课每节扣10%; 

e、旷工每天扣30%. 

2、停发: 

a、受到刑事处罚、行政、党内严重警告、记大过,在处分期间停发; 

b、当月病事假累计超过15天的,当月100%停发; 

c、表现差、群众意见大的,当月100%停发; 

d、故意不完成教学任务的,当月100%停发; 

e、违反师德,造成不良影响的,当月100%停发。 

(七)学期统筹的奖励性绩效工资在发放以上各项津贴奖励后,若有剩余,余额在期末考核合格以上的人员平均发放。 

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