2018昆明东川区人力资源和社会保障局下属事业单位紧缺急需人才引进招聘公告

发表时间:2018-04-14 15:38:07 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

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 2018年昆明东川区人力资源和社会保障局下属事业单位紧缺急需人才引进招聘公告

  事业单位招聘2018年4月14日讯:一、东川区及引进单位简介

  东川区是云南省昆明市所辖区县之一,位于昆明市最北端,是云南省进川入渝的北大门,素有“铁胆石之乡”和“天南铜都”的美誉。全区总人口31万人,下辖1个街道办事处、7个乡镇,国土面积1858.79平方公里,东邻会泽,南接寻甸,西连禄劝,北与四川省会东县隔金沙江相望。区政府所在地铜都街道办事处,距昆明市区约150公里。

  昆明市东川区人力资源和社会保障局为东川区人民政府工作部门,正科级,下属管理11家全额拨款事业单位,现有在职职工200余人,主要承担全区就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等民生服务管理工作。此次引进单位东川区劳动人事争议仲裁院为东川区人力资源和社会保障局下属全额拨款事业单位,副科级,主要负责办理东川区行政管辖范围内的劳动人事争议仲裁案件的调解、立案、受理和处理工作。

  二、引进岗位需求

  2018年东川区劳动人事争议仲裁院计划引进紧缺急需人才1名。

  三、资格条件

  1.热爱祖国,热爱社会主义,拥护中国共产党的领导。

  2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

  3.身体健康,五官端正,具有强烈的事业心和责任感。

  4.爱岗敬业,业务功底扎实,能够胜任引进岗位的工作。

  5.2016-2018年毕业的全日制硕士研究生及以上学历,且与引进岗位专业要求相符合的未就业高校毕业生,年龄在35岁以下(1983年4月1日以后出生)。

  6.有下列情况之一者不接受报名:曾受过刑事处罚和在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、在校期间受过院系级以上处分、已就业签订劳动合同或就业协议书以及有关法律法规规定不得聘用的其他情形。

  四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

  (一)报名方式

  (1)现场报名,报名时需携带身份证、毕业证、学位证、《普通高等学校毕业生就业协议书》原件及复印件一式四份进行资格审查后报名;2018年毕业生未取得毕业证书的,需携带《普通高等学校毕业生就业推荐表》等相关材料的原件进行资格审查。如实填写《东川区人社局人才引进报名登记表》并签订《承诺书》。

  (2)如不能到现场报名的毕业生可将身份证、毕业证、学位证、《普通高等学校毕业生就业协议书》或《普通高等学校毕业生就业推荐表》等材料扫描后发到区人社局人事科邮箱进行报名,邮箱:[email protected],或可将身份证、毕业证、学位证《普通高等学校毕业生就业协议书》或《普通高等学校毕业生就业推荐表》等材料扫描后发传真报名,传真号:0871-62121350。报名成功后,面试前,带原件进行资格审查。

  报名时所引进岗位拟引进人数与通过资格审查报名人数不低于1:2的比例,达不到比例的取消该引进岗位。

  (3)报名公告及后续各个聘用环节需要公开发布的公告、公示等有关信息,一律通过昆明市东川区人民政府网站(http://dongchuan.km.gov.cn/)、云岭先锋-东川先锋(http://zswldj.1237125.cn/html/km/dc/index.html)门户网发布。

  (二)报名时间:2017年4月23日-25日

  上午:8:00—11:30 下午:2:30—5:30

  (三)报名地点:昆明市东川区人力资源和社会保障局402室人事科。

  (四)联系人:樊廷方 邓晖 联系电话:0871-62151875

  五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

  考试采取面试的方式进行。

  (一)经资格审查后进入面试人选,如因特殊情况出现等额进入面试,可正常进行面试。但引进人员面试成绩须达70分以上方可进入考核、体检。

  (二)面试试题委托省、市具有资质的机构进行命制,考核毕业生的语言表达能力、综合能力、专业知识、专业技能等方面内容(面试事宜另行通知)。

  (三)面试时间、地点、联系人及联系方式。

  面试时间:2018年4月下旬(以电话通知为准)

  面试地点:电话另行通知

  联系人:樊廷方 邓晖

  联系电话:0871-62151875

  六、参加面试时注意事项

  (一)参加面试的考生须持本人有效居民身份证(均为原件)在规定时间到指定地点报到并接受工作人员的统一管理。

  (二)考生采取抽签的办法确定面试出场顺序。

  (三)面试成绩采取现场公布。所有面试人员的成绩在均在指定网站公示5个工作日。公示期间,考生可申请查分。

  (四)面试成绩划定的合格分数线为70分。经公示无异议的依据面试成绩,在合格分数线上从高分到低分按岗位拟引进人数1:1的比例确定参加考核和体检人选。若出现面试成绩并列的,以专业知识成绩分高的为参加考核和体检人选。

  七、考核、体检

  (一)考核及体检由引进单位组织实施。考核的内容主要包括审查考生的档案及考生在校期间的政治表现、道德品质和学习等情况,考核不合格者不能确定为拟引进人员;引进单位必须安排拟引进人员到县级以上指定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  (二)在考核或体检中不合格的人员,取消其拟引进资格,并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的考生中由高到低分依次递补。

  八、聘用

  (一)根据考试、考核和体检结果,择优确定拟聘人员,并在指定网站公示7个工作日。

  (二)公示无异议者,将相关材料报经区人才引进工作领导小组研究同意后,符合条件的,由引进单位按照有关规定与引进人员签订《事业单位聘用合同》;不符合条件的,取消引进资格,并由引进单位做出情况说明。

  (三)引进人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期内,由引进单位对其进行考察。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后,经引进单位考核合格的,报区人才引进工作领导小组会议研究,符合引进条件的,予以正式聘用;不符合的,取消聘用,解除聘用合同。

  (四)引进人员须在《事业单位聘用合同》中约定5年最低服务年限,并明确违约责任和相关要求。

  九、其他事项

  (一)有下列情形之一的,视为自动放弃,相应岗位由达到体检、考核条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

  1.拟聘人员自愿放弃的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

  2.网上公示期满7个工作日,联系不上拟引进人员本人的。

  (二)新引进人员统一使用东川区事业单位编制,工资待遇及相关的社会保险按国家有关政策规定执行。

  (三)引进人才的职务晋升评审工作按照现行政策规定办理,同本区事业人员享有同等待遇, 优先推荐、选派参加各类继续教育和业务培训。

  (四)引进人员调动、借调、抽调等管理按照云办通〔2015〕32号、东办通〔2017〕97号、东组联发〔2017〕17号文件规定执行。

  (五)资格审核贯穿于人才引进工作全过程,如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格;引进人员不得弄虚作假,违者一经发现,取消引进资格,两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试。

  (六)本简章由东川区人力资源和社会保障局负责解释。

  十、监督电话

  东川区人力资源和社会保障局人事科:0871-62151875

  东川区纪委纪检组:0871-62121173

  东川区人力资源和社会保障局:0871-62138551

 昆明市东川区人力资源和社会保障局

  2018年4月12日

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