2018年事业单位职业年金是什么?发放标准是什么?

发表时间:2018-04-10 15:59:19 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

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职业年金是什么?发放标准是什么?

事业单位职业年金是什么?单位企业年金是什么?

事业单位职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。

事业单位职业年金发放标准是什么?

据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》显示,决定从2018年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,将分“老人”“中人”“新人”实施不同参保办法和待遇标准。

一、老人办法:
“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费,并调整相关待遇。
养老金=退休前工资*90%
实例:
刘先生 65岁已退休 25岁入职某事业单位 工作年限30年以上 退休前工资5000元
可领到的养老金:5000*90%=4500元。

二、中人办法:
“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,将按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
“逐步过渡”政策主要是两条:
一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”,将来退休时在发给基本养老金的同时,再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限过渡期,过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比,“保低限高”,这样,基本可保证原有的待遇水平不降低。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
即:(退休前平均工资+当地职工平均工资)/2*缴费年数%
养老金=基本养老金(单位缴费+个人缴费*8%)+职业年金(单位缴费*8%+个人缴费*4%)
实例:
李先生 40岁 25岁进某事业单位工作 到退休累计缴费年限大于等于15年
月薪5000元 当地职工平均工资4000元
可领到的养老金:
(5000+4000)/2*35%+(5000*8%*12*20)/139+(5000*8%+5000*4%)*12*20/139=3301元。

三、新人办法
“新人”是指在该办法实施之后,进入机关单位工作的工作人员,将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费,退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇,并在此基础上享受职业年金补助。
养老金=基本养老金+职业年金
基本养老金=单位缴费*20%+个人缴费*8%
职业年金=单位缴费*8%+个人缴费*4%
实例:
李宪生 25岁 2018年4月8日入职 月薪5000
养老金=(5000*20%+5000*8%+5000*8%+5000*4%)*12*35/139=6043元
注:60岁退休的工作人员,其对应的计发月数为139
35年为从工作到退休的缴费年限
为了计算方便,月薪均假定为5000元。

如何查询职业年金?

不同公司可能会在不同的银行缴费,所以查询之前可以咨询一下公司的人力资源部,然后再到相应的银行官网进行查询,这里小编在招商银行进行查询。
1、打开浏览器,百度搜索“招商银行官网”,然后点击有百度认证的官网链接进入。
2、进入银行官网之后,点击页面右侧的“企业年金查询”。
3、接下来继续点击页面右侧的“个人年金查询”选项。
4、进入登录页面之后,按照页面提示如实输入相关信息,密码填写初始密码,小编的是身份证后六位,可能不同银行会不一样,具体可以咨询银行客服。
5、登录后会弹出更改初始密码更改以及手机验证的页面,按照页面提示操作即可。
6、接下来就能看到个人企业年金的缴费情况了,可以查询余额以及缴费明细等。

事业单位职业年金好吗?

事业单位职业年金是有两面性的,我们来看利的方面:
一是补充养老。《办法》明确,单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。从本质上看,职业年金是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的,是为职工未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲,职业年金将对提高养老金替代率、 缓解财政压力发挥重要作用,也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。
二是人事管理。建立职业年金制度,有利于吸引、 留住人才。

不利的方面如下:
1、待遇不并轨的隐忧
说到“双轨制”的坏处,一个重要方面就是其遏制了人才流动。一个公务员如果辞职去企业,那么他会失去丰厚的退休后待遇,所以绝大多数公务员不敢迈出这一步。于是在展望养老金改革时,“促进人才流动”就成为一项重要憧憬。可现在以职业年金补充待遇的做法等于“换汤不换药”,依旧会使公务员留恋高福利而不敢流动。旧问题没解决,还可能滋生新问题。由于职业年金的缴纳有弹性,所以在国企中已经出现的“肥者愈肥(效益越好的国企、职工社保也越高)”现象,可能被引入机关事业单位。职业年金将会和津补贴一样,成为隐性福利的一种。
2、根本上,表面的公平并不能真正安抚人心。就像这些年人们对国企年金的不满一样,对机关事业单位年金制度的质疑恐怕将来也不会少。

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