中国人才对美“流失”的现象正在终结了

发表时间:2018-09-09T15:42:02 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

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香港《南华早报》9月6日文章,原题:中国对美人才流失正结束,这归功于国内更高的薪酬和特朗普 中国似乎已成功逆转顶尖研究人员的“人才流失”现象,多年来这些人曾奔赴海外且大多前往美国。但如今,许多最才华横溢的科学家选择留在国内,因为更丰厚的薪酬和对国内科学家看法的改变正使本土岗位更具吸引力。使大量研究人才停止从中国流出的,还有特朗普政府,其咄咄逼人的举措已在美国催生出对华人科学家不友好的氛围。
港媒:中国人才对美“流失”的现象正在终结港媒:中国人才对美“流失”的现象正在终结

  “人才流失问题不再存在”,清华大学(分数线,专业设置)合成与系统生物学中心主任陈国强如是说。过去,在发达国家留学的中国学生毕业后选择留在当地的比例超过95%。但从2012年起至去年底,他们中选择回国的比例超过83%。

  对于特朗普政府的种种限制,许多中国年轻科学家不以为意,因为国内薪酬更优厚。中科院大连某研究机构团队上月发布的招聘启事显示,一种特定博士后研究职位的年薪能高达60万元,几乎是美国同类岗位平均薪酬的两倍。

  陈认为,这种高新并不令人意外。近年来,中国科学家收入猛增,已与美国同行大致相当,有时还高于后者。在近期从清华大学生命科学专业毕业的60名学生中,仅有5人选择前往海外,且其中3人已归国。
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  这种显而易见的人才流失“终结”,恰逢中国科学研究正在众多或将改变世界的科技前沿突飞猛进。蓬勃发展的研发领域需要大量人才。数据显示,2016年中国超过1万名博士毕业生进入博士后项目。中国6000多家有资格招聘博士后研究员的研究机构、大学和企业纷纷向他们抛出橄榄枝。专家表示,随着人才竞争推动薪酬越来越高,离开(中国)的动力变得越来越小。这是政府非常乐见的趋势。

  此外,中国一些顶尖研究机构和大学正尽力纠正有关偏见——在西方留学或工作的经历通常被视为归国后能获得更高薪酬和职位的途径。中科院表示,正对人才评估体系开展前所未有的重新评估。对于作出重大贡献的青年学者,要不唯“出身和经历”,给予他们与海外优秀人才同等甚至更高的科研经费和生活待遇。使研究人员不必为海归标签而出国。

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