2018年湛江市公务员涨工资最新消息,套改等级标准对照表出炉

发表时间:2018-08-24T07:01:00 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

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一、乡镇公务员科员工资待遇

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块,职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样,差别在后两项。

根据不同的财政情况会有差别的,但一般在县域内没有差别。一般东部地区稍高些,4000多,中部3000多,西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大,像济南、青岛的乡镇都是县级配置,相同职务人员级别可能高一些,其工资待遇也高。

乡镇科员标明123是为了区分同一种岗位的不同招考条件。比如乡镇科员1是要求文秘专业,乡镇科员2要求本科以上学历,乡镇科员3专业不限。

网上报名时,考生根据自身条件与岗位要求的匹配度报考1、2还是3。至于录用后,就看个人才能了,有能力的一定会提拔。

二、广东乡镇公务员晋升渠道

中国的公务员能从科员升到处级的,按官方统计的说法只有4.4%左右,那些能从处级上升到厅级干部的,基本上属于人中翘楚、祖坟冒青烟一类,非得要能力、运气、贵人三者缺一不可的因素才行。

1、遴选

目前,遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式,也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多,特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试(目前是国家公务员出台了这一限制,地方公务员考试有的限制,有的没有限制),使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。

2、公开选拔

公开选拔是组织为了选拔人才的一种创新方式,也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时,经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才,另一方面能够全面的考察人才。一般来说,这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式,基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的,事业编制工作人员一样可以参与竞争,基层公务员的优势并不明显。

3、提拔

提拔的方式简单明了,也是基层最惯用的方式。很简单,就是在基层踏实工作,努力提升自己,待到时机成熟,你自然就被提拔了,当然也就得到了晋升。但是这种方式,各地可能有所不同。

一般来说换届前都会有个大规模的干部调整,这时候就是你的机遇,如果你运气不好,在换届时不满四年,那么就看你的运气了。而且提拔还得看是否有其他符合条件的公务员和你竞争。

如果打算在基层发展,就要做好在基层打磨熬炼的准备,乡镇目前的现状是都在为晋升副科而努力,但由副科到正科,一般都会需要十几年的时间,还需要你运气好,副科中大多数都是在副科的位置上退休,更多的工作人员是在科员的位置上退休。

不过,国家为了提高积极性,已经开始实行职级并行制度,一定程度上拓宽了待遇渠道,起码在退休的时候能够享受高一级的待遇,一定程度上弥补了晋升的遗憾。

按照2006年施行的《公务员法》,公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。

从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看,从2012年开始,我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看,虽然仍相对较高,但差距比5年前明显缩小。

此外,公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍,我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间,而各类津补贴要占到60%至70%,这是任何国家都没有过的现象。


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