2018年贵州省最低工资标准_2018年贵州省最低工资标准如何调整?

发表时间:2018-05-08 14:46:25 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

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贵州省月最低工资标准出炉
  近日,经人力资源和社会保障部和贵州省人民政府批准,贵州省人力资源和社会保障厅发布了最低工资标准。
  最低工资标准具体为:一类区1600元/月,二类区1500元/月,三类区1400元/月,非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时,二类区16元/小时,三类区15元/小时。
  黔西南州兴义市被划分为一类地区,最低工资标准将调增至1600元/月;兴仁县和安龙县被划分为二类5b4地区,最低工资标准将调增至1500元/月;普安县、册亨县、望谟县、贞丰县和晴隆县被被划分为三类地区,最低工资标准将调增至1400元/月。

此次调整的工资标准从2017年10月1日起执行。
  贵州省最低工资标准区域划分及适用范围
  贵阳市
  一类地区:云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、小河区、清镇市
  二类地区:开阳县
  三类地区:息烽县、修文县
  遵义市
  一类地区:红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市
  二类地区:桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县
  三类地区:道真县、凤冈县、正安县、务川县
  六盘水市
  一类地区:钟山区、盘县特区
  二类地区:六枝特区、水城县
安顺市
  一类地区:西秀区
  二类地区:平坝县
  三类地区:普定县、关岭县、镇宁县、紫云县
  毕节地区
  一类地区:毕节市
  二类地区:纳雍县、织金县、金沙县、黔西县
  三类地区:赫章县、大方县、威宁县
  铜仁地区
  二类地区:铜仁市、玉屏县
  三类地区:印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、万山特区、沿河县、松桃县
  黔东南州
  一类地区:凯里市
  二类地区:镇远县、施秉县
  三类地区:黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、
  剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县
  黔南州
  一类地区:都匀市
  二类地区:贵定县、福泉市
  三类地区:龙里县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、746三都县、独山县、平塘县
  黔西南州
  一类地区:兴义市
  二类地区:兴仁县、安龙县
  三类地区:普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县
扩展阅读
  生病住院期间,单位发放的月工资低于太原最低工资标准,当事人认为单位的做法不合理。10月11日,王先生拨打“民生热线”咨询相关事宜。
  王先生是太原某公司职工,月工资为3800元。今年7月,王先生因病住院。住院期间,公司给王先生发放的工资为每月1500元。王先生说:“太原城六区现行的最低工资标准每月1620元,在我病假期间,工资低于这个标准,公司的这种做法符合相关的法律法规吗?此外,关于医疗期有无相关规定?”
  记者咨询律师得知,病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是,病假工资指的是扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。
  关于医疗期,我国法律规定,企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。上述医疗期内,单位不得解除劳动合同。对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

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