2017年阳泉市工伤保险缴费比例及赔偿流程

发表时间:2017-08-30 10:55:22 文章来源:芒果教育网 www.a615.com

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  2016阳泉工伤保险缴费比例及基数

  阳泉工伤保险缴费比例:

  1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别。

  2、根据不同行业的工伤风险程度,将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

  3、不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

  4、用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动,用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。

  温馨提示:

  1、工伤保险费用是由单位缴纳,非个人缴费。

  2、用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,1-3年浮动1次。

  3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。

  阳泉工伤保险缴费基数:

  各县(区)医疗工伤生育保险经办机构、各参保单位:

  根据《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第259号)、《阳泉市人力资源和社会保障局关于公布我省2015年度在岗职工平均工资的通知》(阳人社函〔2016〕101号)有关政策文件规定,为进一步加强医疗、工伤、生育保险基金征缴管理,做好2016年度参保单位及职工医疗、工伤、生育保险缴费基数申报、核定工作,结合实际情况,现就有关事项通知如下:

  一、缴费基数申报核实范围

  (一)在市医疗保险管理服务中心参加城镇职工基本医疗保险、工伤保险和生育保险的所有参保单位;

  (二)在平定、盂县、郊区、城区、矿区医疗工伤生育保险经办机构参加城镇职工基本医疗保险、工伤保险和生育保险的所有参保单位;

  在平定、盂县、郊区、城区、矿区、开发区医疗工伤生育保险经办机构直接参加城镇职工基本医疗保险、工伤保险和生育保险的参保单位,缴费基数申报由参保所在的县(区)医疗工伤生育保险经办机构按照规定的程序办理缴费基数申报事项。

  二、缴费基数核实依据、标准及程序

  1、核实依据。用人单位以2015年度单位职工工资总额为缴费基数,单位职工2015年工资总额低于职工缴费基数之和的,以职工缴费基数之和为缴费基数。职工以本人2015年度工资总额为基数,本人2015年度工资总额高于我省2015年度在岗职工平均工资300%的,以我省2015年度在岗职工平均工资300%为缴费基数;本人2015年度工资总额低于我省2015年度在岗职工平均工资60%的,以我省2015年度在岗职工平均工资60%为缴费基数。工资收入无法确定的灵活就业人员、“4050”人员,以我省2015年度在岗职工平均工资的60%为缴费基数。

  2、核实标准。我省2015年度在岗职工平均工资为52960

  元。根据我省2015年度在岗职工平均工资,对2016年度职工缴费基数的核实标准为:我市2016年度参保职工最低缴费基数按2015年度我省在岗职工平均工资60%(31776元)核定;我市2016年度参保职工最高缴费基数按2015年度我省在岗职工平均工资300%(158880元)核定。

  阳泉工伤保险赔偿流程:

  一、工伤报告程序

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  工伤

  二、工伤认定程序

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  三、工伤鉴定程序

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  四、协商赔偿程序

  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  五、劳动仲裁程序

  与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  六、法院审理程序

  对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  七、执行程序

  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  八、申诉程序

  对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

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